Anno di riferimento: 2025
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2025: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 784352437.
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Jones Day
Francia · 50-250
Anno di riferimento: 2024
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2024: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 784352437.
Anno di riferimento: 2023
Indice di parità90/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 784352437.
Anno di riferimento: 2022
Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2022
Indice di parità94/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2022: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 784352437.
Anno di riferimento: 2021
Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2021
Indice di parità86/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2021: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 784352437.
Anno di riferimento: 2020
Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
69%
31%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2018
Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service