Jones Bros. Ruthin (Civil Engineering) Co. Limited

Regno Unito · 250-499 · jones-bros.com/profile/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

-136,7%

136,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

8.26%

91.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-251,4%

251,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

8.74%

91.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-218,2%

218,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1207,5%

1207,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

2.5%

97.5%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-208,6%

208,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

3.9%

96.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-326%

326%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-283,7%

283,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service