Anno di riferimento: 2017
Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service