Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service