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Johnsons (Henley) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.johnsonscoaches.co.uk/news/132/johnsons-coaches-gender-pay/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
5.2%
94.8%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
5.2%
94.8%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
4.5%
95.5%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
31.5%
68.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service