John Wyeth & Brother Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pfizer.co.uk/pfizer-uk-gender-pay-gap-report-2018

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service