John Reilly (Civil Engineering) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini