John O'Conner (Grounds Maintenance) Limited

Regno Unito · 500-999 · johnoconner.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33,1%

33,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

96%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99,8%

99,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

93%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

95%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

95%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service