John Fowler Holidays Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

62.6%

37.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

92,4%

92,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

57.8%

42.2%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

45.9%

54.1%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service