John Crane Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.smiths.com/media/pxqijppa/2023-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-94,3%

94,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,4%

67,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,9%

27,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97,9%

97,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75,9%

75,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service