Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG - London Branch

Regno Unito · 250-499 · www.berenberg.de/en/legal-notice/joh-berenberg-gossler-co-kg/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46%

46%a favore degli uomini

Divario mediano

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

34.2%

65.8%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

31.7%

68.3%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario mediano

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

45.3%

54.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service