Anno di riferimento: 2018
Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-61,9%
61,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.8%
44.2%
Upper middle
73.5%
26.5%
Lower middle
75.2%
24.8%
Lower (lowest paid)
62.7%
37.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service