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Jmk Restaurants Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-5,1%
5,1%a favore delle donne
Divario mediano
-1,8%
1,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service