Jlt Specialty Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.jlt.com/-/media/files/sites/group/pdf/gender-pay-gap/gender-pay-gap-03-18.ashx?la=en-gb&hash=C3A0ED5023B31D2C26DC686C4C7973521CB99A4F

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario mediano

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service