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Jlt Reinsurance Brokers Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jlt.com/-/media/files/sites/group/pdf/gender-pay-gap/gender-pay-gap-03-18.ashx?la=en-gb&hash=C3A0ED5023B31D2C26DC686C4C7973521CB99A4F

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
61%
61%a favore degli uomini
Divario mediano
50,7%
50,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,1%
77,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
54,9%
54,9%a favore degli uomini
Divario mediano
51,9%
51,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,4%
77,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
49,7%
49,7%a favore degli uomini
Divario mediano
50,5%
50,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,7%
74,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service