Jlt Management Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jlt.com/-/media/files/sites/group/pdf/gender-pay-gap/gender-pay-gap-03-18.ashx?la=en-gb&hash=C3A0ED5023B31D2C26DC686C4C7973521CB99A4F

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,2%

90,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service