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Jfn Limited

Regno Unito · 250-499 · www.james-fisher.com/investors/governance-and-csr/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario mediano
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,6%
45,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
10.4%
89.6%
Lower middle
20.9%
79.1%
Lower (lowest paid)
37.9%
62.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
35,3%
35,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78%
78%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,3%
79,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.2%
92.8%
Upper middle
10.1%
89.9%
Lower middle
14.5%
85.5%
Lower (lowest paid)
43.5%
56.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service