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Jeremy Benn Associates Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jbagroup.co.uk/sites/www.jbagroup.co.uk/files/documents/15-037%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20(JBA%20Consulting%20UK)%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.6%
69.4%
Upper middle
33.5%
66.5%
Lower middle
46.5%
53.5%
Lower (lowest paid)
46.2%
53.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.7%
73.3%
Upper middle
39.5%
60.5%
Lower middle
44.8%
55.2%
Lower (lowest paid)
47.4%
52.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.5%
75.5%
Upper middle
34.6%
65.4%
Lower middle
41.5%
58.5%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.3%
73.7%
Upper middle
29.2%
70.8%
Lower middle
38.7%
61.3%
Lower (lowest paid)
48.6%
51.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.5%
80.5%
Upper middle
34.1%
65.9%
Lower middle
43.1%
56.9%
Lower (lowest paid)
47.5%
52.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39%
39%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34%
34%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service