Jensten Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jensten.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Jensten-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.81%

73.19%

Upper middle

44.93%

55.07%

Lower middle

52.17%

47.83%

Lower (lowest paid)

59.42%

40.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.19%

79.81%

Upper middle

50.96%

49.04%

Lower middle

45.19%

54.81%

Lower (lowest paid)

64.42%

35.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service