Jemella Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ghdhair.com/about-ghd/gender-pay

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service