Anno di riferimento: 2017
Divario medio
42,1%
42,1%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74%
74%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service