Anno di riferimento: 2018
Divario medio
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,6%
5,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-4,2%
4,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service