Jd Sports Gyms Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.82%

53.18%

Upper middle

32.58%

67.42%

Lower middle

27.44%

72.56%

Lower (lowest paid)

43.98%

56.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.56%

59.44%

Upper middle

42.22%

57.78%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

48.62%

51.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

37.31%

62.69%

Lower middle

53.73%

46.27%

Lower (lowest paid)

52.24%

47.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service