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Jct600 (Rawdon) Limited

Regno Unito · 250-499 · bluesky-cogcms-prodb.cdn.imgeng.in/media/o1dbiuwt/jct600-group-gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,1%
68,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,5%
57,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service