MMojoba Pay
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Jcn Enterprises Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-566,7%
566,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.5%
48.5%
Upper middle
43.9%
56.1%
Lower middle
45.5%
54.5%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-4,6%
4,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.8%
43.2%
Upper middle
43.2%
56.8%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
40.5%
59.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service