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Jark (K L) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jark.co.uk

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,4%
49,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.2%
81.8%
Upper middle
37.4%
62.6%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
51.1%
48.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63%
63%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.7%
74.3%
Upper middle
35.5%
64.5%
Lower middle
44.2%
55.8%
Lower (lowest paid)
47.4%
52.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
88%
88%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
88%
88%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.2%
60.8%
Upper middle
55.1%
44.9%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service