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James Jones & Sons (Pallets And Packaging) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
4%
4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-9%
9%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-11%
11%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
1%
99%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-13%
13%a favore delle donne
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-13%
13%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-13,6%
13,6%a favore delle donne
Divario mediano
-8,8%
8,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-34,4%
34,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.9%
92.1%
Upper middle
17.1%
82.9%
Lower middle
1.3%
98.7%
Lower (lowest paid)
1.3%
98.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service