James Dawson & Son,Limited

Regno Unito · 250-499 · www.james-dawson.com/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-2023-Signed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-121,6%

121,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-397,6%

397,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-335,6%

335,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.3%

77.7%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-123,8%

123,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service