Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service