Jaguar Building Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jbs-ltd.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,3%

46,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,2%

81,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

96%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,3%

86,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,6%

52,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

93%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,7%

76,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91,1%

91,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service