Jackson Lift Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jacksonlifts.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

95%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

96%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

55%

55%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

97%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

58%

58%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

98%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

60%

60%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

98%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

98%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

99%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service