Jack Richards & Son Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,1%

37,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

97%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-232,7%

232,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-109,2%

109,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-106%

106%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

97%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-145,6%

145,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-308,1%

308,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service