Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,6%
37,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.6%
64.4%
Upper middle
35.6%
64.4%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
41.8%
58.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service