J.M. Finn & Co.Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.jmfinn.com/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Divario mediano

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.69%

92.31%

Upper middle

37.18%

62.82%

Lower middle

60.26%

39.74%

Lower (lowest paid)

57.69%

42.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.13%

89.87%

Upper middle

40.51%

59.49%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario mediano

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.84%

88.16%

Upper middle

35.53%

64.47%

Lower middle

57.14%

42.86%

Lower (lowest paid)

63.64%

36.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario mediano

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,6%

70,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46%

46%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service