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J G Pears (Holdings) Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
39,7%
39,7%a favore degli uomini
Divario mediano
40,4%
40,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56%
56%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario mediano
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service