J E Beale Public Limited Company

Regno Unito · 1000-4999 · www.beales.co.uk/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.4%

34.6%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

83.5%

16.5%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service