J. Choo Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jimmychoo.com/en/customer-services/gender-pay-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,4%

52,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-103,7%

103,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-148,2%

148,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

95.1%

4.9%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-141,4%

141,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,6%

64,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service