Ivxs Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · complyadvantage.com/wp-content/uploads/2025/02/ComplyAdvantage-Gender-Pay-Reporting-2023.pdf?_gl=1*qrhnkj*_up*MQ..*_gs*MQ..&gclid=Cj0KCQjwna6_BhCbARIsALId2Z1DEaN8CJHRqnHUMO_qGh3ObYyMEGSUPFWiAYYxH8jcEUaiRqyTroMaAtMoEALw_wcB

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,8%

39,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service