Ithaca (Ne) E&P Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.78%

82.22%

Upper middle

24.44%

75.56%

Lower middle

52.27%

47.73%

Lower (lowest paid)

31.91%

68.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.29%

85.71%

Upper middle

19.05%

80.95%

Lower middle

47.62%

52.38%

Lower (lowest paid)

27.91%

72.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service