Ithaca Energy (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · ithacaenergy-files.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/Ithaca-Energy-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,8%

43,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service