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Ith Pharma Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.92%
52.08%
Upper middle
59.09%
40.91%
Lower middle
55.05%
44.95%
Lower (lowest paid)
55.56%
44.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service