Anno di riferimento: 2022
Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service