Isg Interior Services Group Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.isgltd.com/-/media/files/gender/isg-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

93%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

45.9%

54.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service