Isg Central Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.isgltd.com/-/media/files/gender/isg-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93%

93%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,4%

85,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service