Isand Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-95,7%

95,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-122%

122%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-75,9%

75,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service