Iron Mountain (Uk) Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ironmountain.com/en-gb/about-us/gender-pay-gap-report-2023-24

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.82%

81.18%

Upper middle

18.18%

81.82%

Lower middle

23.53%

76.47%

Lower (lowest paid)

45.45%

54.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

35.2%

64.8%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,4%

57,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

17.1%

82.9%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,9%

52,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service