Iqvia World Publications Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.iqvia.com/about-us/corporate-responsibility/iqvia-uk-2017-gender-pay-gap-results

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service