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Iqvia Technology Services Ltd.

Regno Unito · <250 · www.iqvia.com/about-us/corporate-responsibility/iqvia-uk-2017-gender-pay-gap-results

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,8%
66,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.2%
81.8%
Upper middle
18.2%
81.8%
Lower middle
9.1%
90.9%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario mediano
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,3%
55,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service