Anno di riferimento: 2018
Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
37,6%
37,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service