Iquw Administration Services Limited

Regno Unito · 500-999 · iquwgroup.com/wp-content/uploads/2024/03/IQUW-GROUP-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.99%

71.01%

Upper middle

35.27%

64.73%

Lower middle

53.85%

46.15%

Lower (lowest paid)

61.06%

38.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.25%

68.75%

Upper middle

30.73%

69.27%

Lower middle

58.85%

41.15%

Lower (lowest paid)

66.84%

33.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,1%

73,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.75%

72.25%

Upper middle

30.06%

69.94%

Lower middle

55.49%

44.51%

Lower (lowest paid)

68.42%

31.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service